未経験におすすめの転職エージェント16選！選び方や転職成功のポイントを解説

未経験の職種や業種に飛び込む時は、どのように一歩を踏み出すか悩むものです。新たな仕事への挑戦を前に、不安を抱く人は多いのではないでしょうか。

そんな時に頼りになるのが、転職をしっかりサポートしてくれる転職エージェントの存在です。この記事では未経験から新しいキャリアを築きたいと考えている人に向けて、おすすめの転職エージェント16選をご紹介します。

【2025年最新】未経験に強い転職エージェントおすすめ16選一括比較表

未経験と一口に言っても、大きく「職種未経験」と「業界未経験」の2種類に分けられます。

「職種未経験」とは応募する職種での実務経験がない状態を指します。たとえば営業職として働いていた人が、経理職に転職を希望する場合などです。

職種未経験での転職は、これまでの職種で培ったスキルや経験を新しい職種でどのように活かせるかを考えてください。

一方「業界未経験」とは、応募する企業が属する業界での就業経験がない状態を指します。たとえばアパレル業界で働いていた人が、IT業界への転職を目指す場合などです。

また「アパレル業界の営業職からIT業界の営業職に転職する」のように、たとえ同じ職種でも転職先の業界が未経験の場合は業界未経験に該当します。

業界未経験での転職では、その業界特有の商習慣や専門用語、市場動向などの知識がない点が課題です。しかし、これまでの業界で得た経験や視点が新しい業界でプラスになる例もあります。

以上の点を踏まえ、今回は未経験の転職におすすめの転職エージェント・転職サービスとして以下の16社を厳選しました。

サービス名	リクルートエージェント	マイナビエージェント	doda	ハタラクティブ	JACリクルートメント	マイナビジョブ20’s	type転職エージェント	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	第二新卒エージェントneo	ワークポート	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	Green	UZUZ	パソナキャリア
総合評価	5	5	5	5	4.9	4.8	4.7	4.6	4.6	4.4	4.1	3.9	3.9	3.6	3.6	3.6
「未経験」を含む公開求人数	192,989件	9,752件	87,443件	3,704件	非公開	5,438件	1,607件	964件	非公開	246件	15,458件	非公開	3,850件	4,121件	非公開	5,466件
特徴	転職業界最大規模の求人数	高い知名度と豊富な実績を誇る	求人サイトと転職エージェントが一体となったサービス	社会人経験に自信がない人に向けた転職エージェント	高年収の求人が多い	若年層の求職者に特化した転職エージェント	転職のプロによる個別相談会を開催している	ハイクラス転職専門のスカウト型転職サービス	転職大手「リクルート」が展開するスカウト型のサービス	第二新卒や高卒、中卒、フリーターなどがメインターゲット	幅広い職種の求人情報に対応している	「マイナビ」が展開するIT業界特化型の転職エージェント	ITやWeb系の求人に強い	本格的な面接の前にカジュアル面談ができる	若い世代の転職サポートに特化している	日本全国に拠点を展開している
対応エリア
面談形式
スピード感
サポート体制
公式HP	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

今回紹介するサービスのなかには、専任の担当者が転職サポートをしてくれる「エージェント型」と企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ「スカウト型」があります。

転職活動のスタイルに合わせて、自分にあったサービスを選んでください。

未経験に強い転職エージェントおすすめ16選

未経験の仕事に転職する場合は、自己流で転職活動を進めるよりも転職サービスを活用するのが無難です。転職が初めての場合は、担当者によるサポートを受けられる「エージェント型」をおすすめします。

培ったスキルや実績を未経験の分野に活かしたい場合や、求人検索にかける時間が割けない人は「スカウト型」のサービスを検討しましょう。

今回はそれらのなかから特におすすめのものとして以下の16社をピックアップし、それぞれ詳しく解説します。

リクルートエージェント｜圧倒的な求人数が魅力

引用元:リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の企業として、転職市場をリードするエージェントです。幅広い業界・職種に対応しているため、多くの選択肢から理想の求人を見つけられます。

公開求人数だけでなく非公開求人数も豊富なので、独力のみでの求人検索では見つけられなかった優良求人に出会う可能性も高いです。

未経験者歓迎の求人数も多いうえ各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、個々のスキルや経験に合わせた求人の紹介や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などの手厚いサポートを提供しています。

ただし、サポート期間が原則3ヶ月と定められている点には注意しましょう。

リクルートエージェントの特徴

転職エージェントのなかでも非公開求人数が特に豊富なので、非公開求人に狙いを絞っている人におすすめです。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

担当者から十分なサポートを得られない場合、担当者の変更を申し出るのも1つの手です。

リクルートエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェント｜手厚いサポートで満足度が高い

引用元:マイナビエージェント

マイナビエージェントは2024年のオリコン顧客満足度調査で第1位を獲得している、高い人気と知名度を誇る転職エージェントです。

20代や30代の若年層への転職支援を得意としており、未経験者歓迎の求人情報も豊富に保有しています。また転職業界大手にふさわしく、扱う求人数も豊富です。

サポートの手厚さも好評で、利用者の希望を丁寧にヒアリングしたうえで最適な求人を紹介してくれます。キャリア相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、丁寧なサポートを受けられるため、初めての転職でも安心です。

ただし若年層への転職支援が得意な反面、ミドル世代以降に紹介できる求人は少なめなので注意しましょう。

マイナビエージェントの特徴

ミドル世代と比べると社会人経験が浅い20代・30代ですが、若い世代でも安心して利用できます。

マイナビエージェントのメリット・デメリット

マイナビエージェントはミドル世代以降には不向きなので、年齢を重ねている場合は別のサービスがおすすめです。

マイナビエージェントの口コミ・評判

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doda｜幅広い業界・職種に対応

引用元:doda

dodaはパーソルキャリアが運営する、業界でも有数の求人数を誇る転職エージェントです。転職エージェントとしてだけでなく、転職サイトとしても利用できる柔軟性を持っています。

年齢や業界を問わずあらゆる種類の求人を網羅しており、未経験者向けの求人も多く掲載しています。転職全般に関わる手厚いサポートも受けられるため、未経験の業界への転職でも安心感を持って臨めるでしょう。

またdodaは全国の求人紹介に対応していることから地方の求人も豊富に扱っているため、UターンやIターンを希望する人にもおすすめです。

さらに非公開求人の紹介にも強いので、求人の質にこだわりたい人にも向いています。転職に向けた強い味方として、ぜひ活用したいサービスの1つです。

dodaの特徴

転職サイトと転職エージェントの両方の機能を備えているので、どちらを利用すべきか悩んでいる人におすすめです。

dodaのメリット・デメリット

地方の求人も取り扱っていますが、未経験者向けの求人に絞ると求人数は減ってしまうでしょう。

dodaの口コミ・評判

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ハタラクティブ｜20代向けや未経験歓迎の求人が豊富

引用元:ハタラクティブ

ハタラクティブは職歴や学歴、実績など社会人としてのキャリアに自信がない20代の転職に特化した転職エージェントです。ターゲットとしているのが社会人経験が浅い・ない人のため、未経験歓迎の求人が全体の8割を超えます。

また最短2週間での転職実績もあるほど対応がスピーディなので、すぐにでも転職を叶えたい人にもピッタリです。サポート体制も充実しており、希望や条件のヒアリングから求人紹介、面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

ただし30代以降の人や高年収の求人を探している人には不向きなので、当てはまる人は別のエージェントに登録するのが無難です。

ハタラクティブの特徴

社会人経験がない人や浅い人に特化したサービスなので、キャリアに自信がない人でも安心です。

ハタラクティブのメリット・デメリット

メインターゲットが20代の人材なので、年齢によっては利用を断られる可能性があります。

ハタラクティブの口コミ・評判

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JACリクルートメント｜外資系・グローバル企業への支援実績が多数

引用元:JACリクルートメント

JACリクルートメントは外資系企業や管理職・専門職など、ハイクラスな求人を中心に扱う転職エージェントです。サポート力の高さが好評で、2019年から2025年まで7年連続で顧客満足度No.1を獲得しています。

高年収の求人が多い分完全未経験者向きの求人は少なめですが、これまでの実績やキャリアを新たな分野に活かしてキャリアチェンジしたい人にとって、頼りになるエージェントです。

新しい業界や職種に挑戦したいと考えている未経験者の場合、各業界に特化したコンサルタントがスキルや潜在能力を見極め、適切なキャリアパスを提案してくれるでしょう。

ただし、取り扱う求人は即戦力となるような経験やスキルを求める求人が中心です。未経験者が利用する際には、これまでの経験をどう新しい分野に活かすか考えてください。

JACリクルートメントの特徴

ハイクラス求人が多い反面、キャリア未熟な若年層には不向きなので注意しましょう。

JACリクルートメントのメリット・デメリット

すでに十分な実績がある人に向けたサービスなので、キャリアが不十分な場合は利用できない可能性があります。

JACリクルートメントの口コミ・評判

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マイナビジョブ20’s｜書類添削や面接対策など20代の転職をサポート

引用元:マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは20代の転職に特化した転職エージェントで、なかでも第二新卒や未経験者の支援に強みを得意としています。未経験OKの求人が全体の78%以上を占めているので、20代の未経験者にぴったりです。

担当のキャリアアドバイザーがじっくりとヒアリングをしてくれるので希望に合う求人が見つかりやすく、定着率は95.5％と高い数字を誇っています。

サポートの質も高く、非公開求人の紹介はもちろん書類作成や面接対策のサポートなど転職に関わるさまざまな作業を力強く後押ししてくれます。

就業経験がない人に向けた求人も豊富に取り扱っているので、社会人スキルに不安を感じる人も心配ありません。

マイナビジョブ20’sの特徴

名前が示す通り20代の人材専門の転職エージェントなので、30代以降の人は別のエージェントに登録しましょう。

マイナビジョブ20’sのメリット・デメリット

20代に特化した転職エージェントなので、大幅なキャリアアップが狙える求人は少なめです。

マイナビジョブ20’sの口コミ・評判

type転職エージェント｜エンジニア・営業・女性の転職支援が得意

引用元:type転職エージェント

type転職エージェントは東京や神奈川、千葉、埼玉といった関東エリアでの転職に強みを持つ転職エージェントです。転職支援で実績のある「株式会社キャリアデザインセンター」が運営しており、34万人以上の転職支援実績があります。

type転職エージェントではキャリア相談から求人紹介、応募書類の添削や面接対策まで転職完了まで手厚いサポートを提供してくれるので、初めての転職でも安心です。

年収アップ率が79％と高水準なので、年収を上げたい人にも向いています。さらに求人を掲載している企業の情報を詳しく把握しているため、ミスマッチも少ないです。

ただし関東エリアの求人に強い半面その他のエリアの求人は大手と比べると少ないので、該当地域以外で転職したい場合は他のエージェントも活用しましょう。

type転職エージェントの特徴

保有している求人は関東地方の求人が中心なので、関東の求人を探している人におすすめです。

type転職エージェントのメリット・デメリット

営業やエンジニアの求人に強い半面、紹介される求人がそれらの職種に偏る可能性があるでしょう。

type転職エージェントの口コミ・評判

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ビズリーチ｜ハイクラス向けスカウト型の転職サービス

引用元:ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス向けの転職サイトです。年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1を占めるハイクラス特化型のスカウトサービスで、市場価値の把握にも活用できます。

担当のエージェントが求人を紹介してくれるエージェント型と異なり、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つシステムなので、担当者からプレッシャーを感じる心配がありません。

即戦力を求める求人が中心ですが未経験者の採用に積極的な企業も多く参画しているため、これまでの経験を新たなフィールドで活かしたい人に向いています。

ただし、ハイクラスな求人が多い分未経験者が挑戦できる求人は大手と比較すると少ない点は否めません。

ビズリーチの特徴

無料版でも転職活動はできますが、より多くのスカウトに返答したい場合は有料版の利用がおすすめです。

ビズリーチのメリット・デメリット

エージェント型のように担当者が寄り添うサービスではないので、転職活動に慣れていない人には向いていません。

ビズリーチの口コミ・評判

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リクルートダイレクトスカウト｜年収・キャリアアップが狙える

引用元:リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは転職サービス最大手の「株式会社リクルート」が運営するスカウト型の転職サービスです。

高年収の求人を中心に扱っているため、年収アップにチャレンジしたい人に向いています。未経験者に対してもスカウトを送る企業もあるため、未経験の仕事への転職と待遇改善を同時に狙いたい人にもおすすめです。

同じくハイクラス向けのスカウトサービスである「ビズリーチ」と同様、企業やヘッドハンターから送られるスカウトに対して応募を検討する仕組みで、転職先探しと市場価値のチェックを同時に進められます。

ただし高年収のスカウトが中心なので、実績が十分でない未経験者に対してはスカウトが届かない可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

スカウトを待ちつつ現在の仕事を続けられるので、忙しい人にもぴったりです。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット

ハイクラスなスカウトが多いため、実績やキャリアが確立していない人には向いていません。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

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第二新卒エージェントneo｜20代・未経験者の転職が強み

引用元:第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは20代の第二新卒者や既卒者、フリーターを対象とした転職エージェントです。人材大手のネオキャリアが運営しており、学歴不問で利用できます。

未経験者歓迎の求人を豊富に揃えており、初めての転職や未経験の業界に挑戦したい方におすすめです。求人数は大手に比べると少ないものの、事務職、営業職、ITエンジニア、サービス業など、多様な職種の求人があります。

また1人あたり平均8時間の手厚いサポート体制を整えており、丁寧なカウンセリングや書類添削、面接対策などを受けられます。94.7％という高い書類選考通過率も、手厚いサポートの証拠です。

一方で、求人が東京や大阪などの大都市に集中している傾向があるので、地方に住んでいる人は他の転職エージェントとの併用をおすすめします。

第二新卒エージェントneoの特徴

未経験歓迎の求人が多いので、職歴に自信がない人やキャリアチェンジを狙う人に向いています。

第二新卒エージェントneoのメリット・デメリット

20代の人材を専門にしているサービスなので、30代以降の人は他の転職サービスを利用しましょう。

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判

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ワークポート｜未経験者向けのIT・Web業界の求人を保有

引用元:ワークポート

ワークポートは月間3万人以上が登録する転職エージェントです。製造や事務などさまざまなの求人を豊富に保有しており、全国47都道府県すべてに拠点を構えています。

未経験者でも応募可能な求人が多く、なかでもIT・Web業界への転職支援に力を入れています。20代の5人に1人が未経験職種への転職に成功している実績も心強い点です。

対応の速さやサポートの質にも定評があり、書類作成や面接突破に向けてさまざまなサポートを提供してくれます。

また、ワークポートが開設しているIT業界未経験者に向けた無料のITスクール「みんスク」も見逃せません。ITエンジニアに必要なスキルを効果的に学べるので、スキルを身に着けたい人はぜひ検討しましょう。

ワークポートの特徴

IT・Web業界に挑戦したい未経験者にとって心強い転職エージェントです。

ワークポートのメリット・デメリット

多様な求人を保有しているものの、地方の場合は十分な量の求人が見つからない場合があります。

ワークポートの口コミ・評判

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マイナビIT AGENT｜未経験から目指せる求人を紹介

引用元:マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。IT業界での勤務経験があるキャリアアドバイザーが専任でサポートし、求職者の悩みや疑問に親身に的確なアドバイスを提供します。

求人やマイナビIT AGENTのみが扱う独占求人も豊富で、求人の質を重視したい人にもおすすめです。また、転職大手のマイナビが運営していることもあり全体の求人数も充実しています。

マイナビIT AGENTは現役エンジニアだけでなく、IT業界未経験者にもおすすめです。求人数が多いだけでなくアドバイザーが業界に関する知識が豊富なので、持っているスキルを活かせる求人を探してくれるでしょう。

マイナビIT AGENTの特徴

独占求人や非公開求人が多いので、量より質を重視して求人を集めたい人にも向いています。

マイナビIT AGENTのメリット・デメリット

スキルや年齢によっては、マイナビエージェントに登録した方が転職活動が有利になる場合があります。

マイナビIT AGENTの口コミ・評判

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レバテックキャリア｜ITエンジニア・デザイナーの求人が豊富

引用元:レバテックキャリア

レバテックキャリアはIT・Web業界に特化した転職エージェントで、プログラマーやWebデザイナー、ITコンサルタントなどさまざまな職種の求人を保有しています。

保有している求人が多彩な分、未経験者でも活躍できる求人が見つかりやすいです。また、アドバイザーが業界のニーズや動向を熟知しているため、提案力が高い点も人気を集めています。

特にIT業界出身のアドバイザーによる専門的なアドバイスや企業ごとの詳細な情報提供は、利用者にとって大きなメリットです。

さらに年間7,000回以上企業とのヒアリングを行っており、企業の内情に関する詳細な情報を提供して求職者と企業のミスマッチを防いでいます。

レバテックキャリアの特徴

企業とのつながりが強いので、企業ごとの内部事情やニーズを詳しく教えてくれます。

レバテックキャリアのメリット・デメリット

レバテックキャリアは未経験者に特化したエージェントではないので、キャリアによっては求人紹介が受けられない場合があります。

レバテックキャリアの口コミ・評判

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Green｜IT業界最大級の求人数を保有

引用元:Green

GreenはIT業界やWeb業界に特化した転職サイトです。利用者が企業の雰囲気を掴みやすいように、求人を掲載している企業のほとんどがオフィスの写真を掲載しています。

また転職後のミスマッチを防ぐための「カジュアル面談」も人気です。カジュアル面談とは自分が気になった企業とのマッチングが成立した場合、本格的な面接前に企業の担当者と気軽に話ができるシステムです。

ただし即戦力を求めている企業が多いので、未経験者が利用する場合は自身の強みやキャリアをどのように活かすのかを明確にする必要があります。

さらにたとえ企業からスカウトが来ても、必ずしも内定に直結するわけではない点に注意してください。

Greenの特徴

ほぼすべての求人が写真付きで掲載されているので、応募前に企業の雰囲気を掴みやすいです。

Greenのメリット・デメリット

大手と比べると未経験者向きの求人が少ないので、他のエージェントと併用してください。

Greenの口コミ・評判

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UZUZ｜高精度のマッチングで入社3ヶ月後の定着率は96%

引用元:UZUZ

UZUZは20代の第二新卒や既卒、フリーターやニートへの転職支援に特化した転職エージェントです。利用者一人ひとりに合わせたオーダーメイド型の就業サポートにより、入社3ヶ月後の定着率は96％を誇ります。

また、UZUZのキャリアアドバイザーは過去に自身も就職活動や転職活動で挫折を経験している人が多いため、求職者と同じ目線でサポートができるのも特徴です。

社会人経験が十分でない人に特化した転職エージェントなので、未経験歓迎の求人にも対応しています。さらに転職活動全般をサポートしてくれるのも嬉しい点です。

一方で、30代以降の人に向けた転職支援には対応していない場合があるのでミドル世代以降の人にはおすすめできません。

UZUZの特徴

UZUZ独自に企業への審査基準を設けており、ブラック企業を積極的に排除している点が特徴です。

UZUZのメリット・デメリット

20代の人材がメインターゲットなので、30代以降の人は利用を断られる場合があるでしょう。

UZUZの口コミ・評判

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パソナキャリア｜ハイクラス・管理部門の転職に強い

引用元:パソナキャリア

パソナキャリアは、転職支援実績が豊富な大手人材企業パソナグループが運営する転職エージェントです。日本全国に営業所を構えているので、地方在住の人にも求人が見つかりやすいです。

キャリアカウンセリングでは、業界に特化した専門コンサルタントが求職者の転職活動を親身にサポートし、企業への推薦や面接日程の調整なども行います。

また女性の転職支援にも力を入れており、育児と仕事の両立が可能な求人や女性管理職への理解が深い企業との連携も強みです。

ただしハイクラスな求人が多い分、未経験者への求人紹介が限定されるおそれがあります。求人数を集めたい人は、他の転職エージェントも併用しましょう。

パソナキャリアの特徴

幅広い年代に対応していますが、30代以降の転職支援実績が豊富なエージェントです。

パソナキャリアのメリット・デメリット

ハイクラス・管理職の求人が多い反面、実績が確立していない人に向けた求人が少ないおそれがあります。

パソナキャリアの口コミ・評判

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20代｜未経験の転職におすすめの転職エージェント3選

活用すべき転職エージェントは、利用者の年齢によっても変わります。20代の場合は「ハタラクティブ」「マイナビジョブ20’s」「UZUZ」の3社がおすすめです。

いずれも若年層に向けた転職支援を中心としており、保有している求人の多くが20代に向けたものです。また、20代はキャリアを確立しにくい年齢であることから、未経験者に向けた求人も豊富に取り扱っています。

さらにニートやフリーターの人でも応募できる求人も多いので、社会人としてのキャリアに自信がない場合も心配ありません。求人検索や面接対策など、転職活動に関わる作業全般をサポートしてくれる点もおすすめポイントです。

年齢的に転職活動に慣れていない人が多い20代にとっては、プロによるサポートは心強いでしょう。

30代｜未経験の転職におすすめの転職エージェント3選

30代から未経験の仕事に挑戦する場合は「doda」「マイナビエージェント」「ビズリーチ」の3社をおすすめします。

dodaは全年齢を対象とした転職エージェントで30代向けの求人が多いうえ、求人数も豊富なので幅広い求人を比較検討できます。またマイナビエージェントは20代や30代に向けた求人を中心に扱っており、サポート体制も高評価です。

大幅な年収アップを狙う場合は上記2社と併せて、スカウト型のビズリーチを活用しましょう。ビズリーチはハイクラス転職特化型の転職サイトで、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。

ただしビズリーチの求人は即戦力となれる人材に向けたものが多いので、該当する業界と職種の両方が未経験の場合はスカウトが届かない可能性があります。

40代｜未経験の転職におすすめの転職エージェント3選

40代で未経験の仕事に転職したい場合は「JACリクルートメント」「type転職エージェント」「リクルートダイレクトスカウト」の3社がおすすめです。

JACリクルートメントはミドル世代の転職支援特化型のエージェントで、ハイクラスな求人が豊富なだけでなくサポート体制も充実しています。

type転職エージェントは5つの職業領域ごとに専門のアドバイザーが在籍しているため、これまでの経験を新たな分野に活かす糸口を見つけてくれるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは名前が示す通りスカウト型の転職サービスで、ハイクラスなスカウトを中心に年齢に見合った待遇の企業から声がかかります。

ただし、ミドル世代で未経験の世界に挑戦するのはリスクが伴います。これまでの経験を何らかの形で十分に活かせる柔軟性が必須です。

未経験の方に転職エージェントの利用をおすすめする理由

未経験の人が転職エージェントを利用した方が良いのは、なぜなのでしょうか。

未経験での転職は求人情報の探し方や企業へのアプローチ方法が分かりづらく、適切な市場価値の判断も困難です。そのため、独力のみで転職活動を進めるのはおすすめできません。

そこで頼りになるのが転職エージェントの力です。ここでは未経験者に転職エージェントをおすすめする理由として、以下の4点を取り上げ、詳しく解説します。

未経験歓迎の非公開求人を紹介してもらえる

未経験歓迎の非公開求人にアクセスできるのは、転職エージェントならではの利点です。非公開求人は企業が特定の条件下で採用を行いたい時に用意するもので、転職エージェントへの登録なしではアクセスできません。

独力のみで求人を探すよりも多くの求人数を確保できるうえ、転職のプロが適正などを判断して紹介してくれるので、ミスマッチを防ぎやすいです。

また未経験者を積極的に受け入れる企業は、充実した研修制度やサポート体制により未経験者が成長しやすい環境を用意しているため、スムーズに新しい職場に馴染めます。

さらに求人紹介に向けたヒアリングを通して、自分では気づかなかった長所や得意分野が見つかるケースもあるのも大きなメリットです。

業界・職種の詳しい情報が得られる

未経験の業界や職種に挑戦する際に重要なのは、正確な情報収集です。誤った情報に触れ続けると転職活動が難航し、理想とかけ離れた職場に転職しかねません。

転職エージェントは各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、業界の最新動向や職種の具体的な仕事内容について、詳しく解説してくれます。

インターネットだけでは得られない企業の実態や職場の雰囲気、必要なスキルなども把握できるでしょう。給与水準や昇給制度、研修体制といった実践的な情報も入手できるため、転職後のイメージも掴みやすいです。

ただし、ノルマ達成のために良い点ばかりを強調して伝えるアドバイザーには注意しましょう。良い点しか教えてくれない場合はあえて悪い点を質問して、偏った情報に触れないようにしてください。

書類添削や面接対策などのサポートを受けられる

書類添削や面接対策は、転職の成功を左右する重要な要素です。未経験の場合はなおさらで、なぜあえて未経験の分野へチャレンジするのか説得力のある説明をしなければなりません。

そんな時、転職エージェントは利用者の強みを最大限活かした履歴書・職務経歴書の作成をサポートしてくれます。これまでの経験を転職先でどう活かせるかという視点で、効果的なアピールポイントを提案してくれるのです。

また面接対策では、企業が未経験者に求める要素を熟知したエージェントが想定質問への回答方法や、志望動機の伝え方などを具体的に指導してくれるでしょう。

自分では完成度が高いと感じる応募書類や面接対策でも、プロの視点では物足りないケースがあります。そんな時、アドバイザーのサポートは心強い武器です。

企業に合った選考対策・アピール方法を教えてもらえる

型にはまった選考対策やアピール方法では、採用面接の際に企業にインパクトを与えられず、採用が遠のいてしまいます。そのため、企業のニーズや採用基準を考慮して対策を練らなければなりません。

転職エージェントは、企業ごとの採用基準や重視するポイントを熟知しています。応募する企業が未経験者に何を期待しているのか、どのような人物像を求めているのかを詳しく把握しているのです。

こうした情報を活かして、利用者の経験やスキルのなかからその企業にとって魅力的な要素を見出し、効果的なアピール方法を提案してくれます。

また、企業の社風や価値観に合わせた自己PRの組み立て方についても、具体的なアドバイスが得られるでしょう。

未経験職種への転職に強い転職エージェントを選ぶポイント

転職の追い風となってくれる転職エージェントですが、やみくもに選ぶのは考えものです。自分に合わない転職エージェントに登録すると、かえって転職活動が難航するおそれがあります。

転職エージェントを選ぶうえでは、ポイントを意識して自分に適したものを選びましょう。今回は特に注意すべきポイントのなかから以下の3点を厳選し、それぞれ詳しく解説します。

未経験歓迎の求人を豊富に保有しているか

未経験者が転職エージェントを選ぶうえで無視できないのが、未経験歓迎の求人数です。保有している総求人数が多くても、未経験者が応募できなければ十分な求人を集められません。

まずチェックしたいのが、幅広い業界や年齢の求人に対応している総合型転職エージェントです。総合型転職エージェントはターゲットを特定の層に絞り込んでいないため、さまざまな年齢やキャリアの求人が見つかります。

すでに転職したい業界や職種が決まっている場合は特化型の転職エージェントも有効ですが、総合型と比べると未経験歓迎の求人が少ない懸念があるので、両方の併用がおすすめです。

多くの求人収集は転職活動を有利にするために重要な要素なので、求人を豊富に保有しているかを忘れずにチェックしましょう。

希望する業界・職種に強いか

転職エージェントはそれぞれ得意とする業界や職種をもっているため、自分の志望する分野に強みを持つエージェント選びが重要です。

業界特化型のエージェントはその分野における企業とのパイプが太く、詳しい業界知識を持っています。そのため、未経験であっても業界の特徴や必要なスキル、キャリアパスについて的確なアドバイスを受けられるでしょう。

また特定の業界に強いエージェントは、業界における採用動向や企業の採用基準をよく理解しているため、未経験者の受け入れに積極的な企業を把握しているケースも多いです。

チャレンジしたい業界や職種がすでに固まっている場合、業界特化型の転職エージェントをチェックしましょう。

書類添削や面接対策などのサポートが手厚いか

キャリアチェンジはこれまでの経験を新しい職種にどう活かせるか、自分の強みをどのように表現するかが採用のカギです。

そのため、利用したい転職エージェントが書類作成の段階から、経験者目線での丁寧なアドバイスを受けられる体制が整っているかどうかを確認しましょう。

また面接対策については、業界特有の質問や想定される課題への対応方法など、実践的なトレーニングを提供してくれる転職エージェントを選びが大切です。

特に未経験者特有の不安や懸念点を理解したうえで、それらを解消するためのきめ細かいフォローができる担当者がいるかどうかもチェックしましょう。

もしも担当者のスキルに不満を感じたら、遠慮せずに交代の申請をしてください。交代申請の際には、担当者のどんな点が不満だったのかを伝えましょう。

未経験職種への転職を成功させるポイント

転職エージェントに登録したからと言って、必ずしも転職が成功するわけではありません。理想のキャリアチェンジを叶えるには、利用者自身が意識すべきポイントがあります。

漫然と転職エージェントを利用し続けると、転職の意欲が低いとみなされサポートの質が低下するおそれがあるうえ、転職活動が長引いてモチベーションも下がるでしょう。

転職エージェントの利便性を最大限に高めるためにも、意識すべき点をしっかりと守って転職活動を進める必要があるのです。転職活動をエージェント任せにすると、エージェントが自身のノルマを優先するおそれもあります。

ここでは未経験職種への転職成功のために押さえるべきポイントとして、以下の3項目を解説します。

経験やスキルを活かせる異職種に応募する

未経験職種への転職では、これまでのキャリアで培った経験やスキルを活かせる職種を選ぶことが重要です。一見まったく関係のない職種に見えても、意外な部分で既存のスキルが役立つ場合があります。

たとえば営業職の経験者であれば、コミュニケーション能力や課題解決力を活かせる職種がおすすめです。また事務職の経験者なら、正確性や効率的な業務遂行能力が評価される職種への転職が望めるでしょう。

自分の強みを客観的に分析し、それらがどのような業界や職種で必要とされているかを見極めてください。

未経験でも転職しやすい業界・職種に転職する

専門知識や経験が求められる職種は、未経験者が挑戦するフィールドとしてはハードルが高いため、比較的転職しやすい業界や職種を狙いましょう。

たとえばITエンジニアやWebデザイナーなどのIT系職種は慢性的な人材不足が続いており、未経験者向けの研修制度が充実している企業が多いです。

また営業職は業界を問わず必要とされる職種で、コミュニケーション能力と意欲があれば未経験からのスタートでも受け入れられやすい傾向にあります。

さらに、介護や保育などの福祉系職種も、慢性的な人手不足から、資格取得支援制度を設けている企業が増えています。

経済の動向や転職市場のトレンドに目を向けて、自分が活躍できる分野をこまめにチェックしてください。

希望条件を明確にして優先順位をつける

希望条件を明確にしたうえで、それらに優先順位をつけるのも大切です。希望条件があやふやだと転職活動の軸がブレてしまい、転職活動が長引くおそれがあります。

給与や勤務地、福利厚生に教育制度などさまざまな条件があるなかで、何を最も重視するかを決めておく必要があるでしょう。

特に未経験の場合、すべての条件を満たす求人を見つけることは難しいです。たとえば給与は現職より下がっても、充実した研修制度がある企業を選ぶなど将来を見据えた判断が求められます。

また通勤時間や残業の有無、休日数など日々の生活に直結する条件は、妥協できる範囲をあらかじめ設定しておきましょう。優先順位が明確であれば、入社後のミスマッチ防止にも有効です。

未経験からの転職におすすめな職種・業界

未経験からの転職は、経験者の転職と比べるとハードルが高いと感じる方も多いのではないでしょうか。確かにスキルアップや年収アップを狙って転職する場合は求人が限られがちですが、転職しやすい職種や業界もあります。

業界	おすすめな理由	職種の例
IT業界	研修が整っている企業が多い	プログラマー
介護業界	慢性的な人手不足により需要がある	介護士
運送業界	免許取得をサポートしてくれる企業がある	ルート配送 タクシードライバー
警備業界	未経験者歓迎の求人が多い	施設警備 交通警備

まず注目したいのがIT業界です。デジタル化の加速により人材不足が続いており、多くの企業が未経験者向けの充実した研修制度を整えています。

ただし、研修が整っている企業でもミドル世代以降の未経験者は応募資格から外れる場合があるので注意しましょう。

また、介護業界も未経験者の受け入れに積極的です。高齢化社会を背景に人材需要が高く、資格取得支援制度を設けている企業が多いのも特徴です。

さらに運送業界ではドライバー不足を補うため、未経験者の採用を積極的に行っています。多くの企業が免許取得をサポートする制度を設けており、ルート配送やタクシードライバーとして安定したキャリアを築けます。

警備業界も施設警備や交通警備など、未経験者歓迎の求人が多いです。学歴や職歴に関係なく応募できる求人が多いうえ、年齢を重ねていても応募できる求人も豊富にあります。

未経験職種への転職で転職エージェントを利用する流れ

転職市場には多くの転職エージェントが展開していますが、おおまかな流れはどのサービスも共通しています。利用の際に迷わないよう、ここで利用の流れをチェックしましょう。

未経験職種への転職に関するよくある質問

最後に、未経験者の転職についてよくある質問に回答します。転職活動は求人検索や面接対策、応募書類の作成などやるべき作業が山のようにあります。

転職活動に関わる疑問は担当のエージェントにも相談できますが、事前に解決しておけばその分転職活動に集中できます。

転職活動をスムーズに進めるためにも、疑問点や懸念点を事前に解決しておきましょう。今回はよくある質問のなかから特に参考になるものとして、以下の7つの質問に回答します。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

転職エージェントと転職サイトの最大の違いは、人的サポートの有無です。
転職エージェントでは専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンで対応し、希望条件に合った求人紹介から書類添削、面接対策まで、手厚いサポートを提供してくれます。
また、一般に公開されていない非公開求人の紹介も受けられるのが特徴です。
一方転職サイトは求人情報を自分で検索・閲覧し、直接企業に応募するセルフサービス型のプラットフォームです。
情報収集や応募はいつでも自由にできますが、基本的に全ての活動を自分で行う必要があります。
プロのサポートを受けたい人は転職エージェントを、転職活動を自分の力で進められる人は転職サイトを選ぶとよいでしょう。

未経験から異業種への転職は難しい？

未経験から異業種への転職は経験者と比べると難易度はあがりますが、決して不可能ではありません。
近年では人材不足の業界を中心に、未経験者の採用に積極的な企業が増えています。
特にIT業界や介護業界、運送業界などでは充実した研修制度や資格取得支援を設けている企業も多く、未経験者の受け入れ体制が整っています。
ただし、転職成功のためには、自身の持つスキルや経験を新しい職種でどう活かせるかを明確にアピールしなければなりません。
また給与が一時的に下がる可能性も考慮する必要があります。
転職エージェントを利用すれば、未経験でも挑戦しやすい求人情報の入手や効果的なアピール方法のアドバイスを受けられるのでおすすめです。

未経験でも就活できるサイトは？

今回紹介したもののなかでは「ハタラクティブ」「第二新卒エージェントneo」「doda」などがおすすめです。
ハタラクティブと第二新卒エージェントneoの2社は学歴や職歴に自信がない人に向けた転職エージェントで、未経験歓迎の求人を豊富に保有しています。
ただし、20代の人に向けたサービスなので30代以降の人は使えません。
30代以降の人は「doda」や「リクルートエージェント」がおすすめです。
どちらも総合型転職エージェントで求人数が多く、ターゲットを特定の年代に限定していません。
スカウト型のサービスを使いたい場合は「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめですが、実績がないとスカウトが来ない場合があります。

未経験 転職 何年？

未経験の仕事へ挑戦するタイミングについて、理想的なのは3〜5年程度の社会人経験を積んでからとされています。
適度な社会人経験を積むことで基本的なビジネススキルやコミュニケーション能力が身につき、新しい職場の仕事にもスムーズに対応できます。
また前職での経験を活かせる部分も見えてくるため、未経験分野でも強みとしてアピールできます。
ただし人材不足が深刻な業界では、新卒や第二新卒でも積極的に採用している企業が多くあります。
逆に40代以降でも、意欲や適性を重視して採用する企業も増えています。
重要なのは、準備期間を十分に設けて、計画的にキャリアチェンジを進めることです。

転職エージェントを使わない方がいい理由は何ですか？

転職にあたって心強い転職エージェントですが自分のペースで転職活動を進めたい人にとっては、エージェントのサポートが逆に制約となる場合があります。
エージェントは求人紹介や面接の日程調整を行いますが、自己管理を重視する方には煩わしく感じるでしょう。
またエージェントが持つ求人は限られており、すべての求人情報にアクセスできるわけではありません。
そのため、自分で探した方がより多くの選択肢に触れられる可能性があります。
さらにエージェントには営業方針やノルマがあるために、利用者の希望に100%沿った提案をしてくれるとは限りません。
その結果、エージェントからの提案を無理に受け入れてマッチしない職場に転職してしまうリスクもあります。

就活エージェントは違法ですか？

違法ではありません。
転職エージェントは正式には「有料職業紹介事業者」といい、職業安定法に基づいて厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者として、合法的にサービスを提供しています。
つまり職業安定法や労働者派遣法などの関連法規を遵守し、国の法律に則ったうえで適切な事業運営を行っているのです。無料で利用できるサービスも多いですが、これは採用が決まった企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルも法律でも認められています。
転職エージェントの公式ホームページには厚生労働省から認可を受けた証拠である「有料職業紹介事業許可番号」が記載されているので、不安な場合はチェックしてください。

転職エージェントに嘘をついてもバレますか？

転職エージェントについた嘘は、いずれバレると考えてください。
エージェントは企業との信頼関係を重視しており、応募者の経歴や学歴を含む情報を慎重に確認します。
特に前職の在籍確認や資格の真偽確認は、企業側が必ず行う項目です。
また面接での質疑応答や実務的な会話のなかで、経験の有無は自然と明らかになってしまいます。嘘が発覚した場合は内定取り消しになるだけでなく、エージェントからの信用も失い今後の転職活動に大きな支障をきたすでしょう。
転職成功のためには正直に自身の状況を共有し、エージェントと協力しながら強みを活かせる方向性を見つけてください。

【まとめ】未経験におすすめの転職エージェント

今回は未経験者の転職におすすめの転職エージェントを16社厳選し、それぞれの特徴やメリット・デメリットを詳しく解説しました。

未経験職種への転職は、自分に合った転職エージェントを選びが転職成功を引き寄せるキーポイントです。

未経験職種への転職は決して簡単ではありませんが、適切な転職エージェントのサポートを受けることで転職成功の可能性は大きくアップします。

リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手から、特定の業界や年代に特化したエージェントまで幅広くチェックし自分のニーズに合ったサービスを選びましょう。

自分の経験やスキルを活かせる職種を見極め、希望条件に優先順位をつけながら着実に転職活動を進めてください。