転職エージェントがうざいと感じる経験も、実は使い方次第で大きな武器に変えることができます。なぜなら、不満や不信感の原因を理解し、適切な対処法を取ることで、より効率的に転職活動を進めることができるからです。
本記事では、担当者とのコミュニケーションで生じる不満の原因を丁寧に解説するとともに、エージェントを上手に活用するための具体的な対処法や実践的なアドバイスを、実体験・口コミを交えてお届けします。
転職活動をスムーズに進め、理想のキャリアを実現するための必見ガイドです。
- 転職エージェントの不満や問題点を具体例と共に紹介
- 面談や手続きの複雑さが転職活動に与える影響を分かりやすく解説
- 実体験や口コミを通して、ストレスの原因や背景を丁寧に分析
- 対策方法や円滑なコミュニケーションの改善策を具体的に提案
- 最適なエージェントの選び方で転職成功への道を切り開くポイントを整理
うざいと感じる転職エージェントの特徴
転職エージェントをうざい感じる理由には、対応が雑だったり、求人への応募を強引に進めたりする態度の悪い担当者の存在があります。希望と異なる求人を紹介したり、頻繁に連絡をしてきたりするなど、転職エージェントに対して不快感を抱くことも理由の一つです。
また、求職者の意向を無視した対応や、レスポンスの遅さが原因でストレスを感じるケースもあります。本セクションでは、「うざい」と感じる転職エージェントの特徴を紹介します。
態度が悪い
転職エージェントの中には、求職者に対して高圧的な態度を取る人がいます。初対面なのに馴れ馴れしかったり、逆に冷たく無愛想だったりすると、不快に感じることもあるでしょう。
また、質問をしても適当に流されたり、話を最後まで聞かずに進められたりすると、「本当に自分のことを考えているのか？」と不信に思うはずです。
こうした態度の悪さは、求職者の不安を増幅させる要因になりやすく、転職活動において大きなストレスとなることもあるでしょう。
転職エージェントを「うざい」と感じる大きな理由の一つは、エージェントは、求職者をサポートする立場であるにもかかわらず、誠実さや丁寧さを欠いた対応の担当者がいることにあります。
上から目線で説教をしてくる
担当者の態度が上からで、求職者を見下すような対応をされると、不快に感じることが多いものです。
たとえば、「その経歴では厳しいですね」「考えが甘いですよ」といった言葉を投げかけられると、自信を失ってしまうこともあります。
アドバイスのつもりかもしれませんが、求職者の意見や希望を尊重せず、一方的に持論を押し付けられると、相談する気もなくなってしまいます。
特に、求職者が不安を抱えている時にこうした言い方をされると、「この人に頼るべきではない」と感じる原因になりかねません。
本来、エージェントは求職者の味方であるべきですが、一部の担当者は指導者になってしまいがちです。転職活動をサポートするはずのエージェントから説教をされると、「うざい」と感じるのは当然でしょう。
的外れな求人ばかり紹介される
希望とはまったく異なる求人を紹介され続けると、「このエージェント、本当に話を聞いているのか？」と疑問に思うものです。希望条件を伝えたのに、それを無視したような求人ばかり送られてくると、信頼を失ってしまいます。
例えば、年収アップを目指しているのに希望額より大幅に低い求人を紹介されたり、エンジニア職を希望しているのに営業職をすすめられたりするケースもあります。
こうした的外れな紹介ばかりが続くと、「とにかく成約を取りたいだけでは？」と不信感を抱いてしまうでしょう。
転職活動は、自分に合った仕事を見つけるための大切な時間です。それなのに、的外れな求人を次々と紹介されると、ストレスを感じるのも無理はありません。
電話やメールが頻繁
転職エージェントを利用すると、求人紹介や面接の日程調整で連絡が来るのは当然ですが、あまりにも頻繁に電話やメールが届くと、「しつこい」と感じてしまいます。
特に、求職者の都合を考えず何度も連絡をしてくる担当者は、仕事中やプライベートの時間を妨害しかねません。
メールを開くたびに大量の求人案内が届いたり、着信履歴が何件も残っていたりすると、転職活動そのものが負担に感じてしまいます。
エージェントは求職者の転職を早く決めたいのかもしれませんが、適度な距離感を守らずに連絡を取り続けると、逆効果になりかねません。少しでも落ち着いて転職活動を進めたい人にとっては、大きなストレスの要因になります。
転職を急かしてくる
転職エージェントの中には、求職者の意向を十分に考慮せず、「早く決めたほうがいいですよ」と強引に話を進めて急かしてくる担当者もいます。
まだ慎重に検討したい段階なのに、「この求人は人気なので、すぐ応募しないと埋まります」などとプレッシャーをかけるような言葉を投げかけられると、焦りを感じてしまいます。
もちろん、転職市場にはタイミングが重要な側面もあり、行動が遅いとチャンスを逃すこともあるでしょう。しかし、求職者の希望よりもエージェントの都合を優先して急かしてくる場合、冷静な判断ができなくなる可能性があります。
転職は今後のキャリアに大きく影響するため、本来はじっくり考えるべきものです。にもかかわらず、強引に決断を迫ってくるエージェントには「本当に自分のためを思っているのか？」と不信感を抱くのも当然でしょう。
レスポンスが遅いまたは無い
転職エージェントに相談しているのに、なかなか返信が来なかったり、問い合わせをしても放置されたりすると、不安や苛立ちを感じるものです。特に、選考が進んでいる段階でのレスポンスの遅さは、転職活動の妨げになりかねません。
「後日連絡します」と言われたのに何日経っても音沙汰がなかったり、進捗確認のメールを送っても返信が来ないままだったりすると、「本当に自分の転職をサポートする気があるのか？」と感じてしまいます。
また、最初は積極的に連絡をしてきたのに、途中から急に対応が遅くなるケースもあります。こうした対応をされると、求職者としては見放されたような気持ちになり、エージェントに対する不信感が募る原因になります。
転職エージェントがうざいと感じた体験談・口コミ
実際に転職エージェントを利用した人の中には、「うざい」と感じた経験を持つ人も少なくありません。
エージェントの対応に対する不満は、求職者の状況や期待値によってさまざまですが、特に多いのは「対応が雑」「しつこい連絡」「希望と違う求人の紹介」などの問題です。
本セクションでは、転職エージェントに不満を感じた人のリアルな体験談を紹介します。どのような対応が「うざい」と感じるのか、実際の口コミを参考に見ていきましょう。
体験談・口コミ①：電話やメールが多すぎて困った
「とにか連絡がしつこい！面談の翌日から毎日のように電話がかかってきて、仕事中でもお構いなし。メールも大量に届くので、最初は熱心なエージェントなのかと思いましたが、だんだん対応が負担になってきました。忙しい人には、もう少し適度な距離感を持ったエージェントの方が向いていると思います。」
頻繁な連絡は、求職者にとって負担になりやすいポイントです。エージェント側も転職を成功させたいという思いがあるのでしょうが、求職者の状況を考えずに連絡を続けられるのは、逆効果になることもあります。
体験談・口コミ②：希望と違う求人ばかり紹介される
「エンジニア職を希望しているのに、なぜか営業職ばかり紹介されました。最初の面談でしっかり希望を伝えたつもりでしたが、何度伝えても無視されて的外れな求人ばかり送られてきます。エージェントの都合で求人を押し付けられているようで、途中から信用できなくなり、結局利用をやめました。」
求職者の希望と異なる求人ばかり紹介されると、「本当に自分のことを考えているのか？」と疑問に感じるものです。
希望条件をしっかり伝えているのに、合わない求人を押し付けられるような場合は、別のエージェントを検討した方が良いでしょう。
体験談・口コミ③：上から目線で説教されて不快だった
「転職エージェントの担当者が、とにか上から目線でした。『この業界のことを何もわかっていないですね』と言われたり、『あなたの経歴では厳しいですよ』とネガティブなことばかり言われたりして、全然やる気が出ませんでした。アドバイスをもらえるのはありがたいのですが、もう少し求職者に寄り添った言い方をしてほしかったです。」
エージェントは求職者の転職成功をサポートする立場ですが、高圧的な態度で接してこられると、むしろ転職活動の妨げになってしまうこともあります。
転職エージェントは使わない方がいいと言われる理由
転職エージェントは転職活動をサポートしてくれる存在ですが、「使わない方がいい」と言われることもあります。
その理由としては、キャリアアドバイザーとの相性が悪いとストレスになる、利用手続きや面談に時間がかかる、求人サイトよりも掲載されている求人数が少ないといった点が挙げられます。
本セクションでは、転職エージェントを利用する上でデメリットとなり得るポイントを詳しく解説します。
キャリアアドバイザーとの相性が合わないとストレスになる
転職エージェントは担当のキャリアアドバイザーが求職者の転職活動をサポートします。しかし、この担当者との相性が悪いと、大きなストレスを感じることになります。
例えば、求職者の希望をしっかりヒアリングせずに話を進める、上から目線でアドバイスをしてくる、または連絡が遅すぎる、などの問題が発生するとスムーズな転職活動が難しくなるでしょう。
相性が悪い担当者に当たってしまうと、むしろ転職活動がスムーズに進まず、求職者にとってデメリットになりかねません。そのため、エージェントを利用する際は、担当者との相性を慎重に見極める必要があります。
利用手続きや面談に時間がかかる
転職エージェントを利用する際、まず初回登録やヒアリング、書類提出などの手続きが必要となり、その後の面談も複数回にわたる場合が多いです。
これらのプロセスは、求職者の希望やスキルを正確に把握するために行われますが、一方で、すべての手続きや面談に多くの時間を要するため、転職活動の進行が遅れる原因ともなります。
特に、面談での詳細の確認やキャリアプランの打ち合わせが何度も行われると、急ぎの転職を希望する利用者にとっては大きな負担となり、ストレスを感じるケースも少なくありません。
求人サイトよりも掲載されている求人が少ない
転職エージェントが取り扱っている求人は、求人サイトと比較すると少ないことがあります。
特に、エージェントが提携している企業の求人しか紹介されないため、求職者が興味のある企業の情報がエージェント経由では得られない場合もあります。
また、非公開求人を強調するエージェントも多いですが、実際には大手の求人サイトでも同じ求人が掲載されていることも少なくありません。そのため、「転職エージェントを使わなくても良かったのでは？」と感じる求職者もいるでしょう。
求人数が限られているため、エージェントだけに頼るのではなく、求人サイトなども併用して情報収集することが、転職活動を成功させるポイントになります。
転職エージェントがうざいと感じた時の対処法5選
転職エージェントに不満を感じた場合、そのまま我慢するのではなく、適切な対処をすることでストレスを軽減できます。
エージェントは求職者をサポートする存在ですが、対応の悪さや過剰な干渉があると、「うざい」と感じるのも無理はありません。
本セクションでは、エージェントの対応に不満を感じた際に実践できる5つの具体的な対処法を紹介します。これらの方法を活用することで、ストレスを減らし、よりスムーズに転職活動を進めることができるでしょう。
複数の転職エージェントを利用する
一つの転職エージェントだけに頼ると、担当者の対応が悪かった場合に逃げ道がなくなり、転職活動そのものがストレスになってしまいます。
そのため、複数のエージェントを併用することで、より相性の良い担当者や求人に出会える可能性を高めることができます。エージェントによって取り扱う求人や得意とする業界が異なるため、選択肢が広がります。
また、一方のエージェントが希望に合わない求人を紹介してきても、別のエージェントでより良い案件を見つけられることもあります。
「このエージェントは合わない」と感じたときに、すぐに別のエージェントに切り替えられる環境を作っておくことが、ストレスなく転職活動を進めるためのポイントです。
目的に合った転職エージェントを選ぶ
転職エージェントには、それぞれ強みや得意とする分野があります。たとえば、IT業界に特化したエージェント、外資系企業の転職に強いエージェント、未経験者向けの求人を豊富に扱うエージェントなど、その特徴はさまざまです。
もし「うざい」と感じる原因が、的外れな求人紹介やアドバイザーの知識不足にある場合、専門性の高いエージェントに切り替えることで、ストレスを軽減できるかもしれません。
また、大手エージェントと中小規模のエージェントでは、対応の細かさやサポート内容が異なることもあります。自分の転職スタイルに合ったエージェントを選ぶことが、満足のいく転職活動につながるでしょう。
希望の条件をしっかりと伝える
転職エージェントに対する不満の中でよくあるのが、「希望と違う求人ばかり紹介される」というケースです。このようなミスマッチを防ぐためには、事前に希望条件を明確に伝えることが重要になります。
例えば、「年収○○万円以上」「フルリモート勤務可能」「○○業界の経験を活かせる仕事」など、具体的な条件を詳しく伝えることで、エージェント側も求職者の意向を正しく把握しやすくなります。
また、転職活動を進める中で条件が変わることもあるため、定期的にエージェントとすり合わせを行い、現在の希望に沿った提案を受けられるようにするのが望ましいでしょう。
担当のアドバイザーを変更してもらう
担当のキャリアアドバイザーが合わないと感じた場合、遠慮せずに担当者を変更してもらうことも一つの方法です。エージェント側も相性の問題を理解しており、希望すれば別のアドバイザーに交代してもらえるケースがほとんどです。
「対応が遅い」「上から目線で話してくる」「希望と合わない求人ばかり紹介される」など、不満を感じたら早めに変更を申し出るのがベストです。
変更を依頼する際は、「他のアドバイザーの意見も聞いてみたい」と伝えると、スムーズに対応してもらいやすくなります。
担当者との相性は、転職活動のモチベーションに直結する重要な要素です。合わない担当者と無理に付き合い続けるよりも、自分に合ったアドバイザーを見つけることで、より快適に転職活動を進めることができるでしょう。
転職サイトも同時に利用する
転職エージェントに不満を感じた場合、エージェントに依存せず、自分で求人を探せる転職サイトを併用するのも一つの方法です。
転職サイトでは、自分のペースで求人を検索し、気になる企業に直接応募できるため、より自由度の高い転職活動が可能になります。
また、エージェント経由では知ることができなかった企業の求人を見つけられることもあります。特に、「自分の意思で転職先を選びたい」「細かいアドバイスは必要ない」という人にとっては、転職サイトの活用が適しているでしょう。
エージェントの求人紹介だけに頼るのではなく、転職サイトも活用することで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。
おすすめの転職エージェント3選！
転職エージェントにはさまざまな種類があり、どれを選べばいいのか迷う人も多いでしょう。エージェントによって得意分野やサポートの手厚さが異なるため、自分の転職スタイルに合ったものを選ぶことが大切です。
本セクションでは、求人数の多さやサポートの質、利用者の評判などをもとに、特におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。それぞれの特徴を比較しながら、自分に最適なエージェントを見つけましょう。
リクルートエージェント
| サービス名 | リクルートエージェント |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 535,113件（2025年2月時点） |
| 職種別求人数 | 開発系：55,503件 インフラ系：25,021件 社内SE：12,170件 マネジメント系：3,399件 未経験可：16,896件 |
| 非公開求人数 | 251,518件（2025年1月時点） |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 20-50代 |
| 狙いやすい年収 | 600万円～ |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績を誇る大手転職エージェントです。
2025年2月時点で約53万件の求人を保有し、全年代・全業界・全職種に対応しています。転職成功実績No.1の実力と、蓄積されたノウハウに基づいた手厚いサポートが特徴です。
リクルートエージェントの特徴
- 日本最大級の求人データベースを保有し、約53万件の多様な求人を提供する転職エージェント
- 非公開求人に強みを持ち、一般求人サイトでは見つからない希少な転職機会を開拓
- 全年代・全職種に対応する柔軟な転職支援サービスを展開し、幅広いキャリア層をサポート
- スマートフォンアプリによる24時間いつでも利用可能な便利な転職マッチングシステム
- 豊富な転職実績と企業とのネットワークを活かした、高精度な転職支援プログラム
リクルートエージェントのメリット・デメリット
リクルートエージェントの口コミ・評判
- 良い口コミ・評判
評価：求人数が多くて本当に助かりました。希望に合う求人をたくさん紹介してくれて、選択肢の幅が広がりました。最終的に理想の企業に転職できて大満足です！ - 良い口コミ・評判
評価：担当者の対応が素晴らしかったです。レスポンスが早く、こちらの質問にも丁寧に答えてくれました。転職活動中の不安も親身になって聞いてくれて、心強かったです。 - 良い口コミ・評判
評価：アプリで簡単に日程管理ができて便利だった。面接の予定とか、書類の提出期限とか、全部アプリで確認できるから、忙しい中でも転職活動がスムーズにできた。
マイナビエージェント
| サービス名 | マイナビエージェント |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 73,437件（2025年2月時点） |
| 職種別求人数 | 開発系：11,945件 インフラ系：5,115件 社内SE：3,170件 マネジメント系：5,508件 未経験可：1,354件 |
| 非公開求人数 | 14,539件（2025年1月時点） |
| 対応エリア | 全国（主に関東・関西エリアに集中） |
| おすすめの年代 | 20-40代 |
| 狙いやすい年収 | 600万円～ |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
マイナビエージェントは、マイナビが運営する総合型の転職エージェントです。国内最大級の転職支援実績を持ち、大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、幅広い求人を取り扱っています。
転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたの経歴や希望に合わせた求人を紹介し、書類添削から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートします。
マイナビエージェントの特徴
- 国内最大級の転職支援実績を誇る
- 全国の大手上場企業から優良企業まで幅広い求人
- 業界専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポート
- 書類添削や模擬面接など充実した転職対策
- 非公開求人も多数保有し、幅広い選択肢を提供
マイナビエージェントのメリット・デメリット
マイナビエージェントの口コミ・評判
- 良い口コミ・評判
評価：書類添削や面接対策が他社よりも圧倒的に充実していました。マイナビさんのおかげで、最終的に4社から内定をいただき、希望の会社に転職できました。本当に感謝しています。
- 良い口コミ・評判
評価：初めての転職だったけど、面談から内定まですごくスムーズに進んだ。担当の方が親身になってくれて、不安なく転職活動ができた。
- 良い口コミ・評判
評価：キャリアアドバイザーの方がすごく親身になってくれて、僕の希望を細かく聞いてくれたんです。おかげで、自分に合った会社を見つけられました。年収もアップしたし、大満足です！
doda
| サービス名 | doda |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 252,393件（2025年2月時点） |
| 職種別求人数 | 開発系：19,128件 インフラ系：11,623件 社内SE：8,694件 マネジメント系：7,715)件 未経験可：7,734件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめの年代 | 20-50代 |
| 狙いやすい年収 | 500万円～ |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する総合型の転職サービスです。求人サイトとエージェントサービスを併用できる点が特徴で、幅広い業種・職種の求人を取り扱っています。
自分で求人を探しつつ、専任のキャリアアドバイザーによるサポートも受けられるため、柔軟な転職活動が可能です。
dodaの特徴
- 求人サイトとエージェントサービスの併用が可能
- 幅広い業種・職種の求人を豊富に保有
- 非公開求人数が業界トップクラス
- 求人ごとに専任の担当者が対応
- 面接対策や書類添削などのサポートが充実
dodaのメリット・デメリット
dodaの口コミ・評判
- 良い口コミ・評判
評価：求人の質が良くて、自分に合った仕事が見つかりやすかったです。特に非公開求人は魅力的なものが多くて、エージェントさんのおかげで良い会社に出会えました。
- 良い口コミ・評判
評価：面接対策がマジで役立った！模擬面接とか、質問への回答の仕方とか、細かくアドバイスしてくれて自信持って本番に臨めた。おかげで内定もらえたし、感謝しかない！
- 良い口コミ・評判
評価：20代で初めての転職でしたが、同年代に強いアドバイザーがついてくれて、面接対策も的確でした。自信を持って転職活動に臨めました。
転職エージェントについてよくある質問
転職エージェントを利用する際には、さまざまな疑問が出てくるものです。特に、初めて利用する人にとっては、仕組みやサービス内容、利用の注意点などが分からず、不安に感じることもあるでしょう。
本セクションでは、転職エージェントに関するよくある質問を取り上げ、詳しく解説していきます。正しい知識を持つことで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
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転職エージェントは本当に無料で利用できる？
-
はい、転職エージェントのサービスは完全無料で利用できます。 エージェントは、求職者を企業に紹介し、採用が決まった際に企業から報酬を受け取る仕組みになっているため、求職者側に費用は発生しません。ただし、エージェントによっては有料のキャリア相談サービスを提供している場合もあるため、事前にサービス内容を確認しておくと安心です。
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転職エージェントを利用すると、必ず転職しなければならない？
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いいえ、転職するかどうかは求職者の自由です。 転職エージェントを利用したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。エージェントは転職を前提としたサービスを提供しますが、紹介された求人に納得できない場合は、無理に応募する必要はありません。自分のペースで転職活動を進めることが大切です。
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転職エージェントを複数利用しても問題ない？
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はい、複数の転職エージェントを併用することは可能です。 実際、多くの求職者が複数のエージェントを利用し、それぞれの強みを活かしながら転職活動を進めています。ただし、エージェントによっては、他のエージェント経由で応募した企業の求人を紹介されることもあるため、応募の重複には注意が必要です。事前にどのエージェントからどの企業に応募するかを整理しておきましょう。
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転職エージェントを途中でやめても大丈夫？
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はい、途中で利用をやめることも可能です。 エージェントとの契約には縛りがないため、必要がなくなった場合は自由にサービスを終了できます。ただし、進行中の選考がある場合は、突然連絡を絶つのではなく、担当者に「今回は転職を見送ることにしました」と伝えておくと、トラブルを防ぐことができます。
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転職活動を始めて内定まで、どれくらいの日数がかかりますか？
-
はい、途中で利用をやめることも可能です。 エージェントとの契約には縛りがないため、必要がなくなった場合は自由にサービスを終了できます。ただし、進行中の選考がある場合は、突然連絡を絶つのではなく、担当者に「今回は転職を見送ることにしました」と伝えておくと、トラブルを防ぐことができます。
転職エージェントがうざい理由・使わない方がいい理由に関するまとめ
転職エージェントは求職者の転職をサポートする便利なサービスですが、担当者の対応や求人のミスマッチ、連絡の頻度などが原因で「うざい」と感じることもあります。
特に、的外れな求人紹介や上から目線の対応、頻繁な連絡や転職を急かされるといった点がストレスの原因となることが多いでしょう。
また、キャリアアドバイザーとの相性や、エージェントによって取り扱う求人数の違いも、利用の満足度に影響します。
とはいえ、転職エージェントは上手に活用すれば、転職活動を効率よく進める強力なサポートが得られます。複数のエージェントを併用したり、自分の目的に合ったサービスを選んだりして積極的に活動することで、より良い転職先を見つけやすくなります。
エージェントの対応に不満を感じた場合は、担当者の変更や、転職サイトの併用も有効です。転職エージェントを自分に合った方法で活用していきましょう。
